رابطه بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی معلمان آموزش پرورش منطقه بیضا

چکیده هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در میان معلمان اداره آموزش و پرورش بیضاء بوده است. تحقیقاز نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران آموزش و پرورش منطقه بیضاء به تعداد 110 نفر بود که با توجه به جدول مورگان، نمونه آماری متشکل از 86 نفر به روش تصادفی ساده از بین ایشان انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد با روایی و پایایی قابل قبول بودند: پرسشنامه سنجش اعتماد سازمانی الونن و همکاران(2008) با پایایی 93/0، پرسشنامه تعهد سازمانی با پایایی 79/0 و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) با پایایی 80/0 . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون و میانگین تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد متغیر اعتماد سازمانی و همچنین عدالت سازمانی با متغیر تعهد سازمانی رابطه ای مستقیم و معنادار دارند؛ بعلاوه اینکه این دو متغیر پیش بینی کننده مناسبی برای تعهد سازمانی نیز هستند. کلمات کلیدی: اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی